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【韓國DAIICHI】大七 FIRST 7 Carseat奢華版0-7歲安全座椅(葡萄紅)
商品網址:
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商品訊息描述:
韓國DAIICHI 大七 FIRST 7 Carseat奢華版0-7歲安全座椅(葡萄紅)
DAIICHI在創立10幾年來,獲得各種國際安全認證和技術相關獎項,通過不斷的研究發展促進了公司發展,日前,DAIICHI在韓國嬰幼兒汽車安全座椅領域超越眾多國際知名品牌,成為在韓國最具實力的第一品牌。 DAIICHI發展歷程
2014 11 通過CCC(China Compulsory Certification)認證
2014 01 推出First7 (0~7歲)安全座椅,消費者票選最喜愛品牌 第一名
2013 08 入選
2013 03 推出Built-in ISOFIX汽車安全座椅
2012 12 榮獲第49屆貿易日"百萬美金出口"獎
2012 11 入選Good Design, AIDA澳洲國際設計大獎
2012 06 韓國最好獲得安全座椅有機工程認證OE100
2011 08 通過環境管理體系國際標準ISO14001
2011 01 KBS "消費者報告"節目評選嬰幼兒汽車安全座椅安全性第一名
2010 04 韓國最早通過歐洲ECER44.04認證
2008 11 榮獲產品安全標準國辦信貸條件務總理表彰獎
*配合寶寶成長人體工學設計座椅
*躺度4段式調整至146度
*高度7段式調整
★韓國嬰幼兒汽車安全座椅第一品牌
★韓國原版 爸爸去哪兒 官方授權安全座椅,韓國市佔率高達50%
★2016年香港玩具及嬰兒用品大獎
◎涼透布料
採用具有吸濕排汗功能的舒適纖維Aerocool和COOLEVER布料
◎低重心設計
汽座低重心設計,減少晃動,提高衝擊分散率,使用更加安全
◎配合寶寶成長人體工學設計座椅
躺度4段式調整至146度,頭靠高度7段式調整
◎三倍頭部安全防護 Triple sideimpact protection
汽座側面+頭部頭靠+新生兒軟墊,三重頭部保護系統,保護寶寶頭部安全
◎五點式Sabelt安全帶
Sabelt是和法拉利賽車官方合作商而聞名的安全帶專業品牌,專門生產賽車座椅,安全帶和兒童汽車安全座椅安全帶的品牌,使用五點式sabelt安全帶
◎有機棉
座布是採用在健康土壤上有機栽培3年以上的棉花製成,並不使使用化學藥劑,柔軟劑等等的100%環保方式;不傷害寶寶皮膚。
◎防紫外線頂蓬
UV防護力高達99.3%,避免強烈紫外線造成寶寶皮膚受傷,3段式調整,使用方便,頂蓬為多一道保護膜座用防止意外發生時玻璃或任何物件傷害到寶寶。(選配)
房貸試算 excel 表
商品訊息簡述:
汽座規格 |
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手推車功能 |
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汽座安裝方式 |
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韓國DAIICHI 大七 FIRST 7 Carseat奢華版0-7歲安全座椅(葡萄紅)
重量:8.37kg
製造成份/ 材質/容量:座墊:透氣針織+泡棉,塑膠。
廣字號&安全標準認證(CNS):CI634064760307
包裝內容:單台裝、牛皮三層瓦楞紙
洗滌 / 保存方式:請放置陰涼處,盡量避免日光直射。
適用年齡:0-7歲(0-25公斤)
製造地:韓國
長 / 寬 / 高(cm):52X54X64公分
箱入數:單台裝/牛皮三層瓦楞紙
保固期限:原廠1年保固
商品鑑賞期非試用期,商品若有損傷、髒汙和缺件、下水清洗,即無法退換貨,若需退換貨請將商品(包含組合商品)及贈品回復原包裝送回,謝謝!
(PS.若退貨商品缺件將扣除缺件之款項,不再收取缺件商品,但若缺件造成商品無法使用,將無法退貨,感謝您的配合,謝謝!)
保固期 | 1年保固期 |
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行政院主計總處昨(22)日發布今年元月薪資與生產力調查指出,由於近期薪資增幅追不上物價漲幅,我國上班族元月的「實質經常性薪資」下滑至37,632元,比2000年元月還低,形同倒退17年。
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主計總處訪查國內工業、服務業約1萬家廠商,推估企業僱用狀況及勞動條件,元月企業總僱用人數登上750萬人,但年增率僅0.92%,為近8年同月首次低於1%以下,顯示過去這1年企業人力僱用擴增情況較往年為緩。
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除了人力僱用成長放緩,受僱者的經常性薪資成長率也放緩,元月份經常性薪資39,679元,年增率1.37%,也是近3年同月最低。由於近期物價(CPI)高漲,在薪資增幅追不上物價漲幅下,元月「實質經常性薪資」較上年同月降0.86%,上班族平均購買力呈現下滑。主計總處指出,元月名目經常性薪資39,679元,但經通膨抵消購買力之後的實質經常性薪資(以2011年價格為估算基礎)僅37,632元,還不如2000年的38,404元,實質薪資形同倒退17年。不過,主計總處官員表示,根據調查,元月加薪的廠商比前1個月略有提升,但這只是1個月的資料,加薪動能會否持續,仍待觀察。至於加上「非經常性薪資」之後的總薪資在元月為93,144元,主計總處官員表示,這是由於今年春節落在元月下旬,不少廠商都在本月發年終獎金,因此顯得特別高,但由於每年春節落點不同,因此元月總薪資變化較大,不具比較意義,主計總處會在2月資料出來後彙總估算廠商發放年終獎金的情況。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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美國媒體報導,強棒Mark Trumbo(川波)願意接受金鶯隊三年4000萬美元至5000萬美元的合約,現在就等待金鶯隊的回應。
Trumbo過幾天就要滿31歲,去年11月,金鶯隊曾提出四年5200萬美元至5500萬美元的合約,但Trumbo拒絕了。因為當時Trumbo自認在自由球員市場很搶手,除了金鶯隊之外,洛磯、遊騎兵、運動家、紅雀、水手等隊也都對Trumbo表達了高度的興趣。
但經過這段時間的等待,各隊都沒有提出讓Trumbo滿意的價碼,美媒分析,Trumbo去年轟出47支全壘打,是大聯盟的全壘打王,打擊率2成56、108打點,但Trumbo除了有長程火力,能轟出全壘打之外,守備及跑壘能力平平,因此整體來說,評價不是那麼高。
Trumbo先前向金鶯隊表達可以接受3年5000萬美元的合約,但稍後又主動提出降價,3年4000萬美元至5000萬美元也可以,現在就看金鶯隊怎麼評估了。
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539萬戶受薪階級的小確幸來了!財政部長許虞哲昨(1)日首度鬆口,將調高薪資所得特別扣除額(現為12.8萬元),金額須視5月稅改方案而定。最快今年5月併同股利所得稅改提出修法草案,明(107)年申報今年所得時適用。
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許虞哲表示,股利所得期末報告4月中旬出爐,包括綜所稅與營所稅率調整、兩稅合一制檢討等,會有大規模變動,趁機將薪資扣除額併入5月稅改方案檢討,亦配合大法官解釋意旨,「當然是調高,只是調多少而已」,強調會依稅改試算結果而定,如有多餘稅收,調幅就會加大。
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東吳大學會計系副教授楊葉承表示,調高薪資扣除額可兼顧中低所得者,也可增加用定額扣除的人數,降低徵納成本,讓民眾對政府有好觀感,也可降低稅改推動阻力,是可行的方向,但仍須兼顧稅收。他認為,此次稅改應不會有多餘稅收空間,判斷財政部應會「自掏腰包」。據財政部初估,薪資扣除額與標準扣除額每調高1,000元,將會分別減少2.7億元、2.58億元稅收。回顧過去幾次調整薪資扣除額情況,以97年度一口氣調高2.2萬元最多,主因促產條例落日可增加近1,500億元稅收,故提早調整;104年度則因財政健全方案的股利減半扣抵,加上課徵富人稅,薪資扣除額也調高2萬元。外界認為,薪資扣除額調高可嘉惠539萬戶受薪階級,但按此次稅改座談會釋出訊息推估調高幅度有限,節稅效果也有限。舉例來說,年薪50萬元的小資女,適用5%稅率,若薪扣額調高1萬元,也才減稅500元,30歲的吳小姐不平地說,「雖不無小補,但還是加薪比較實在!」賦稅署長李慶華表示,預計5月提出股利所得稅改方案時,一併提出薪扣額調整方案,若修法順利,最快107年5月申報106年所得時就可適用。至於其他扣除額有無可能一併調高?李慶華說,原則上會優先調整薪資扣除額,有無餘裕一併調整,仍要視稅改後的稅收狀況,目前沒有辦法評估。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');中部小額週轉
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